Приложение
к постановлению совета судей Ненецкого автономного округа
от 8 июня 2026 г.
(утверждено постановлением совета судей Ненецкого автономного округа от 16 сентября 2024 г., в редакции, утвержденной постановлением совета судей Ненецкого автономного округа
от 8 июня 2026 г.)
1.1. Наставничество является формой обмена знаниями и профессиональным опытом под руководством опытного коллеги в отношении впервые назначенных судей (в том числе мировых) в судах общей юрисдикции Ненецкого автономного округа и призвано способствовать целенаправленному развитию их профессиональных навыков, творческой активности и быстрейшей адаптации в коллективе.
К впервые назначенным судьям для целей наставничества относятся как судьи, впервые назначенных на должность судьи, так и судьи, назначенные на должность в новый суд, а также судьи, изменившие специализацию или категорию рассматриваемых дел (далее – впервые назначенный судья, наставляемый судья).
1.2. Целями наставничества являются оказание помощи впервые назначенным судьям в период адаптации в коллективе, в повышении их квалификации и приобретении судейских навыков, совершенствование их профессиональной деятельности, а также содействие в преодолении ими профессиональных трудностей.
1.3. Задачи наставничества заключаются в оказании помощи впервые назначенному судье:
- в применении им теоретических знаний на практике;
- в приобретении им опыта судебной работы под руководством опытного судьи;
- в овладении им профессиональной техникой рассмотрения дел, ведения судебных процессов, составления процессуальных документов;
- в непрерывном повышении им квалификации посредством дополнительных форм и методов обучения;
- в формировании им поведенческих моделей в соответствии с нормами Кодекса судейской этики,
- в усилении роли традиционных духовно-нравственных ценностей и в укреплении патриотизма.
2.1. Наставничество устанавливается в кратчайший срок после зачисления впервые назначенного судьи в штат суда либо изменения им специализации или категории рассматриваемых дел.
Срок наставничества определяется председателем суда индивидуально в зависимости от степени профессиональной подготовки, прежнего судейского стажа и стажа работы по юридической специальности впервые назначенного судьи.
2.2. В случае досрочного выполнения индивидуального плана прохождения наставничества председатель суда вправе досрочно завершить его на основании мотивированного ходатайства наставника или наставляемого судьи.
В случае невыполнения индивидуального плана прохождения наставничества в установленный срок председатель суда вправе продлить срок наставничества.
3.1 Организационное руководство процессом наставничества осуществляет председатель суда, в штате которого состоит впервые назначенный судья.
3.2. За каждым впервые назначенным судьей закрепляется наставник из числа наиболее опытных судей, отвечающий критериям, предусмотренным пунктом 4.1 настоящего Положения.
Наставничество в отношении судьи, впервые назначенного на должность судьи, является обязательным.
При наличии у впервые назначенного судьи судейского стажа в случае его назначения в новый суд либо изменения специализации или категории рассматриваемых дел вопрос о необходимости назначения наставника решается председателем суда в зависимости от уровня профессиональной подготовки и опыта работы впервые назначенного судьи.
3.3. Наставником может быть назначен судья из числа судей того же суда, в который назначен наставляемый судья, а также судья вышестоящего суда.
Утверждение судьи в качестве наставника производится приказом председателя суда, в штате которого состоит впервые назначенный судья, по согласованию с судьей-наставником и с учетом мнения наставляемого судьи.
При назначении наставником судьи вышестоящего суда его утверждение производится совместным приказом председателя суда, в штате которого состоит наставник, и председателя суда, в штате которого состоит впервые назначенный судья.
3.4. Впервые назначенному мировому судье наставник назначается приказом председателя Нарьян-Марского городского суда по согласованию с мировым судьей-координатором из числа судей Нарьян-Марского городского суда или мировых судей Ненецкого автономного округа.
3.5. Наставничество осуществляется в форме индивидуальной работы наставника с наставляемым – выполнение мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом прохождения наставничества, впервые назначенным судьей под непосредственным руководством судьи-наставника.
3.6. Наставник и наставляемое лицо свободны в определении методов и форм совместной работы в рамках наставничества.
3.7. В течение двух недель со дня издания приказа о наставничестве наставник готовит индивидуальный план наставничества, где отражаются конкретные мероприятия с указанием даты их проведения. Индивидуальный план наставничества согласовывается с заместителем председателя суда (для мирового судья – с мировым судьей-координатором) и утверждается председателем суда, приказом которого назначен наставник, или совместным приказом председателей судов в случае назначения наставником судьи вышестоящего суда в соответствии с п.3.3 настоящего Положения.
В индивидуальном плане наставничества впервые назначенного судьи должны быть отражены следующие вопросы:
планирование рабочего времени;
подготовка дел к судебному разбирательству;
анализ и применение норм материального и процессуального права, правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации;
ведение судебного процесса;
выработка практических навыков подготовки процессуальных документов;
осуществление контроля за движением судебных дел;
ведение общего и судебного делопроизводства;
использование информационных систем и информационных ресурсов судов.
Перечень вопросов, включаемых в индивидуальный план, не является исчерпывающим и может быть дополнен с учетом уровня суда, специализации и категории рассматриваемых дел, а также иных обстоятельств.
3.8. По окончании срока наставничества наставник представляет председателю суда итоговый отчет о выполнении индивидуального плана наставничества (приложение), с рекомендациями о дальнейшем профессиональном развитии впервые назначенного судьи.
3.9. Текущий контроль за проведением наставничества осуществляется председателем суда, в штате которого состоит впервые назначенный судья, либо по его поручению - заместителем председателя данного суда, а в отношении впервые назначенного мирового судьи – мировым судьей-координатором.
Права и обязанности наставника.
4.1 Наставником может быть назначен судья:
имеющий достаточный опыт работы в должности судьи и высокие показатели качества работы;
способный по своим личным качествам установить деловой контакт с наставляемым;
пользующийся авторитетом в коллективе.
4.2 Наставником не может быть судья, привлеченный к дисциплинарной ответственности, в период действия назначенного наказания.
4.3 Наставник вправе:
1) ходатайствовать о досрочном прекращении наставничества в случае достижения положительных результатов работы впервые назначенным судьей либо о продлении срока наставничества;
2) давать наставляемому рекомендации по вопросам применения законодательства, организации судебного процесса и составления судебных актов
3) участвовать в обсуждении вопросов, связанных с отправлением правосудия впервые назначенным судьей;
4) вносить председателю суда предложения по корректировке индивидуального плана наставничества;
5) досрочно отказаться от осуществления наставничества.
4.4. Наставник обязан:
1) без вмешательства в процесс отправления правосудия оказывать впервые назначенному судье повседневную помощь в правильном применении законодательства при отправлении правосудия и в овладении практическими навыками проведения судебных процессов;
2) содействовать формированию единообразия отправления правосудия в соответствии с законодательством, правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации;
3) передавать впервые назначенному судье накопленный опыт, обучать наиболее эффективным приемам и методам работы;
4) содействовать соблюдению впервые назначенным судьей сроков рассмотрения дел, повышению качества подготовки судебных актов;
5) принимать меры по созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе в целях надлежащей адаптации впервые назначенного судьи к новым служебным условиям, к усилению роли традиционных духовно-нравственных ценностей и укреплению патриотизма.
5.1. Впервые назначенный судья, в отношении которого осуществляется наставничество, вправе:
1) участвовать в составлении индивидуального плана наставничества, вносить предложения по его корректировке;
2) обращаться к наставнику за консультациями по вопросам совершенствования профессиональных навыков, применения законодательства и организации судебной деятельности;
3) давать отзыв об эффективности программы наставничества;
4) выходить с предложением председателю суда по совершенствованию института наставничества или вопросу замены наставника с указанием причин.
5) ходатайствовать перед председателем суда о досрочном завершении либо продлении срока наставничества.
5.2. Впервые назначенный судья обязан:
1) в период прохождения наставничества добросовестно выполнять
требования в соответствии с утвержденным индивидуальным планом;
2) по истечении срока наставничества составлять письменный отзыв о ведении наставничества, в котором должно быть отражено выполнение им плана, замечания и предложения;
3) повышать свой профессиональный уровень посредством участия в курсах повышения квалификации и других программах непрерывного судебного образования.
6.1. Результаты проведения наставничества оформляются итоговым отчетом о выполнении индивидуального плана наставничества (приложение), с рекомендациями о дальнейшем профессиональном развитии впервые назначенного судьи, который по окончании срока наставничества наставник представляет председателю суда.
6.2. Итоговый отчет наставника после ознакомления с ним наставляемого приобщаются к личному делу впервые назначенного судьи.
6.3. Впервые назначенный судья после завершения наставничества представляет председателю суда письменный отзыв о ведении наставничества, который после ознакомления с ним наставника приобщается к его личному делу.
7.1. Осуществление наставнической деятельности учитывается при решении о премировании судей по итогам работы за определенный период, подлежит отражению в служебных характеристиках и представлениях к присвоению квалификационных классов, поощрению и награждению, а также в справках о проделанной работе при решении кадровых вопросов.
7.2. Наставнику на период осуществления наставнической деятельности может быть снижена служебная нагрузка.
Приложение к Положению о наставничестве в отношении впервые назначенных судей Ненецкого автономного округа
О Т Ч Е Т
о выполнении индивидуального плана наставничества
(примерная форма)
1. Фамилия, имя, отчество, должность судьи - наставника:
_______________________________________________________________________
2. Фамилия, имя, отчество, должность судьи, в отношении которого осуществлялось наставничество:
_______________________________________________________________________
3. Период наставничества: с ___________20__г. по ________________20__г.
4. Информация о результатах наставничества:
а) судья, в отношении которого осуществлялось наставничество, изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
б) судья, в отношении которого осуществлялось наставничество, выполнил по рекомендациям судьи-наставника следующие основные задания: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
в) судье, в отношении которого осуществлялось наставничество, следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
г) судье, в отношении которого осуществлялось наставничество, следует дополнительно изучить следующие вопросы:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
5.Дополнительная информация о судье, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Судья-наставник
______________/__________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» ____________________ 20___ г.
Поиск
Войти
Совет судей